Trendek ma és holnap – IT szektor átalakulása tech toborzási szakértői szemen keresztül

Az októberi BizniszVitaminon Sipos Erika, a Human Direct tech toborzó cég munkatársa tartott előadást az IT szektor jelenlegi és elkövetkező változásairól, a toborzási és HR feladatok átalakulásairól.

A szakmai előadás során a résztvevők Berke Sándor reggelijét fogyaszthatták el, ezúttal a németországi Oktoberfest különleges válogatásából.

Hol tartunk most

Mint tudjuk, a digitalizáció nagy léptékkel halad előre életünk minden területén, nincs ez másképp az IT vagy a toborzó cégek világában sem. Az IT szektor leépítései már tavaly megkezdődtek, mondta el az előadó, Romániában az általános statisztikák szerint 15-20%-kal csökkentek az aktív IT jellegű pozíciók. A digitalizáció azonban nem feltétlenül a munkahelyek teljes megszűnését eredményezi, Sipos Erika elmondta, sokkal inkább a munkakörök átalakulásáról van szó, egyre nagyobb szükség van a „modern polihisztorokra”, vagyis olyanokra, akik több dologhoz is értenek egyszerre.  

A toborzást illetően is észlelhetőek változások: míg 1-2 évvel ezelőtt beazonosították a jelöltet, majd felvették, ma akár három, de több hónap is szükséges az alkalmazáshoz. Ennek magyarázata, hogy mindenki várakozik valami jobbra, így valószínűbb a jelölt visszalépése is.

Mi jön ezután?

A világ egyre inkább digitalizálódik!

Sipos Erika elmondta, 2030-ra az európai uniós vállalatok 75%-a alkalmaz majd fejlett digitális technológiát, mint a mesterséges intelligencia vagy a nagy adatelemzés. A mesterséges intelligencia behatol majd a manufaktúrába, az egészségügybe és a pénzügyi szolgáltatásokba is – tette hozzá. Az EU célja, hogy 2030-ra több mint 20 millió IKT-szakértővel rendelkezzen.

A fenntarthatóság nevében is megjelennek új pozíciók. A jelen pillanatban manuálisak pedig a következő 5-10 évben digitalizálódnak, ez 218 új pozíciót jelent majd. A távmunka jelentősége 30%-kal nő a következő évtizedben.

Toborzó cégek szerepe a változásokban

A mesterséges intelligencia már szerepet vállal a körforgásban, de ez nem jelenti az emberi erőforrás megszűnését, a gépek felügyeletéhez továbbra is szükség lesz emberekre. Inkább az újraképzés jelentősége nő majd, az érvényesül majd, aki több dologhoz is ért. A kiválasztási folyamatban is nagyobb hangsúly kerül a kompetenciákra, az, hogy mivel képezted magad a végzettséged elé kerül. Egyre jobban előtérbe kerül ugyanakkor az alkalmazott jóléte, például pszichológusok biztosítása a cégeknél. Mindezek azt is eredményezik, hogy inkább időszakos munkákra alkalmaznak inkább.

A Human Direct hozzájárulása

A Human Direct értékét mindig is a hagyományos toborzás jelentette. Ezt igyekeznek megtartani, hangsúlyozta az előadó, ám egyre több folyamatba beépítik a mesterséges intelligenciát, anélkül, hogy az emberi minőségét eltávolítsák. Mindezzel a folyamatot igyekeznek felgyorsítani, illetve a megfizethetőbbséget biztosítani.